零食店是否会压工资，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括店铺的经营状况、管理规范程度以及与员工的合同约定等。以下从不同角度进行分析：
店铺经营状况：
- 如果零食店经营状况良好，资金流充足，那么店铺通常没有理由压工资。按时发放工资是店铺对员工的基本责任，也是维护员工权益和店铺声誉的重要方面。
- 如果零食店经营不善，资金紧张，那么可能会出现压工资的情况。但这种情况并不合法，也不合理，员工有权要求店铺按时发放工资。
管理规范程度：
- 规范的零食店通常会建立完善的薪酬管理制度，明确工资的发放时间、方式和标准等。这样的店铺更有可能按时发放工资，避免压工资的情况发生。
- 如果零食店管理不规范，缺乏有效的薪酬管理制度，那么可能会出现工资发放不及时、不准确等问题，包括压工资。
与员工的合同约定：
- 零食店与员工签订的劳动合同中，通常会明确工资的发放时间、方式和标准等。如果合同中有明确规定，那么店铺应当按照合同约定发放工资，不得随意压工资。
- 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么店铺和员工应当通过协商解决工资发放问题。在协商过程中，员工可以要求店铺按时发放工资，避免压工资的情况发生。
法律建议：
- 如果员工遇到零食店压工资的情况，首先应当与店铺进行沟通协商，要求店铺按时发放工资。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求法律援助和保护。
- 同时，员工也可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果零食店无故压工资，违反了相关法律法规和劳动合同约定，那么店铺可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼。
- 在法律诉讼中，店铺可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金等法律责任，对店铺的声誉和经营造成不良影响。
总结：零食店是否会压工资并没有一个绝对的答案，但员工有权要求店铺按时发放工资。如果遇到压工资的情况，员工应当积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉举报或法律诉讼等途径解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。