店一般没有权利压员工工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

这些法律规定明确表明，用人单位应当按照约定的时间和方式支付员工工资，不得无故克扣或拖欠。所以，从法律层面来讲，店里压员工工资的行为是违法的。

从可能存在的特殊情况角度

虽然一般情况下店里不能压员工工资，但在某些特殊情况下，用人单位可能会因为一些合理的理由暂时延迟支付工资，不过这需要符合严格的条件：

1. 不可抗力因素：例如遭遇自然灾害（如地震、洪水等导致店铺无法正常经营）、政府紧急命令（如疫情期间部分地区要求店铺停业）等不可抗力情况，使得店铺经营受到严重影响，资金周转出现困难，暂时无法按时支付工资。但这种情况下，用人单位也应当及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快支付工资。
2. 用人单位与员工协商一致：如果用人单位与员工就工资支付时间达成了一致意见，例如双方约定因店铺经营淡季，将当月工资延迟到下个月支付，并且这种协商是双方真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种延迟支付工资的行为在法律上是有效的。但需要注意的是，这种协商应当以书面形式进行，以避免后续产生纠纷。

从法律后果角度

如果店里无故压员工工资，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以先与店里进行沟通，了解压工资的原因，并要求店里尽快支付工资。在协商过程中，员工应当保留好相关的证据，如工资条、工作记录、与店里的沟通记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，并责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店里支付工资以及相应的经济补偿。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张。如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总之，店里一般没有权利压员工工资。如果遇到这种情况，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。