公司过年没有权利压工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资报酬。工资支付周期一般以月为单位，用人单位应当在约定的工资支付日之前，将工资支付给劳动者。过年期间，虽然属于法定节假日和休息日较多的时段，但这并不构成公司压工资的合法理由。公司若因过年而压工资，属于未按时足额支付工资的行为，违反了法律规定。

实际操作角度

在实际操作中，有些公司可能会以各种理由，如资金周转困难、财务结算延迟等，试图在过年期间压工资。然而，这些理由并不能成为公司压工资的合法依据。公司若确实存在资金问题，应当与劳动者进行协商，寻求合理的解决方案，如分期支付、延迟支付但明确支付时间等，而不是单方面决定压工资。

劳动者权益保护角度

作为劳动者，你有权要求公司按时足额支付工资。如果公司过年期间压工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司压工资的具体原因，并表达自己的诉求和期望。通过友好协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司按时足额支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，虽然可能耗时较长，但通常能够取得较为满意的结果。

过年是喜庆的节日，也是劳动者期待获得应得报酬的时刻。公司应当尊重劳动者的权益，按时足额支付工资。如果遇到公司压工资的情况，不要忍气吞声，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。