面对过年期间公司压工资的情况，作为劳动者，你完全有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题：

一、优先与公司协商

1. 冷静沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行冷静、理智的沟通。了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付工资。
2. 签订还款协议：在沟通过程中，可以提出签订还款协议的建议。协议中应明确还款的时间、方式以及违约责任，以确保双方权益得到保障。
3. 保留证据：在协商过程中，务必注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：如果协商无果，你需要准备能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。
2. 提交投诉：携带这些材料，向所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉方式包括拨打投诉电话（一般为12333）或亲自前往提交书面投诉材料。
3. 等待处理结果：劳动监察部门会依法进行调查处理，并在查证属实后责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：若投诉后问题仍未得到解决，或者你认为需要更正式的法律程序来解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请前，确保已准备好充分的证据材料，包括劳动仲裁申请书、劳动合同、工资支付记录等。
2. 提交仲裁申请：将准备好的仲裁材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照被申请人（即公司）人数提交副本。
3. 参加仲裁庭审：等待仲裁委员会审查并决定是否受理。如果受理，你需要参加开庭审理，进行举证、质证和辩论。
4. 接收裁决结果：仲裁庭将根据庭审情况和法律规定作出裁决。如调解不成，仲裁庭将明确双方权利义务。若你对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、向法院提起诉讼

1. 准备诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，或者劳动争议案件不属于劳动仲裁的受理范围，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和证据材料，并提交给有管辖权的人民法院。
2. 参加庭审过程：等待法院审查并决定是否立案。如果立案，你需要参加庭审过程，陈述诉讼请求和事实理由，出示证据并接受对方的质证。
3. 接收法院判决：法院将根据庭审情况和法律规定作出判决。如判决支持你的诉求，用人单位需履行判决义务。否则，可能进入二审程序。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果你对法律程序不熟悉或需要专业法律帮助，可以随时拨打12348法律援助中心咨询热线进行咨询。此外，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导也是一个明智的选择。

总结与建议

面对公司压工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。从与公司协商解决到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼，每一步都需要谨慎操作并保留好相关证据。同时，寻求法律援助也是保护自身权益的重要途径。希望这些建议能帮助你妥善处理这一问题，维护自己的合法权益。