过年公司压员工工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出拖欠工资的违法性，并要求用人单位尽快支付被压的工资。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明用人单位存在压工资的行为。劳动监察部门会依法进行调查，并要求用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者用人单位未在规定期限内支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料及身份证明等文件。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。

4. 向法院提起诉讼

   • 如果劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位未履行仲裁裁决，劳动者可以向有管辖权的法院提起诉讼。起诉时，需要起草起诉状，明确诉讼请求（如支付拖欠工资、经济补偿等），并阐述事实和理由。同时，需要提交相关证据材料、仲裁裁决书等文件，并缴纳诉讼费用。法院会依法进行审理，并作出判决。

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好所有证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、同事证言、沟通记录等，这些证据将有助于证明用人单位存在压工资的行为。
• 了解相关法律法规：劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，要积极配合劳动监察部门、仲裁委员会和法院的工作，以便尽快解决问题。

若用人单位未按判决履行义务，劳动者还可以申请强制执行：

• 劳动者可以准备生效判决书、申请执行书等材料，向法院执行部门提交申请。法院会采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，迫使用人单位履行判决义务。

总结与建议：

过年公司压员工工资是违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应保留好所有证据，了解相关法律法规，保持冷静和理性。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。