遇到压工资不发的情况，你可以向当地的劳动监察部门进行告发，同时也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、向劳动监察部门告发
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予处罚。
操作流程：
- 你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在压工资不发的行为。
- 前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并提交相关证据。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
可能的结果：
- 如果用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可以加付赔偿金。
- 如果用人单位拒不执行，劳动监察部门还可以申请法院强制执行。
二、申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
操作流程：
- 你需要准备好仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条等）以及身份证明等文件。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
可能的结果：
- 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你应得的工资报酬。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。
三、提起诉讼
法律依据：
- 如果对仲裁裁决不服或者仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以向法院提起诉讼。
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议属于民事诉讼的受案范围。
操作流程：
- 你需要准备好起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。
- 前往有管辖权的法院提交起诉状，并按照法院的要求参加庭审。
- 法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。
可能的结果：
- 如果法院判决支持你的诉求，用人单位需要按照判决结果支付你应得的工资报酬。
- 如果用人单位拒不执行法院判决，法院可以采取强制执行措施。
四、其他建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与用人单位之间的沟通记录、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）的意见。
总结来说，遇到压工资不发的情况，你可以通过向劳动监察部门告发、申请劳动仲裁或者提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。