针对您提出的“工资拖着不发，报警也没用，该找谁”的问题，我首先明确结论：在工资被拖欠且报警未得到有效解决的情况下，您应当通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、为何报警可能无效？
报警通常用于处理刑事案件或紧急治安事件。而工资拖欠属于劳动争议范畴，是民事纠纷的一种，并不直接涉及刑事犯罪或紧急治安问题。因此，警方可能无法直接介入解决此类问题，这也是您报警后未得到有效解决的原因。
二、应找哪些部门或途径解决？
劳动监察部门：
- 职责：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。他们有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 操作流程：您可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括您的身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等）以及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并依法处理。
劳动仲裁委员会：
- 职责：劳动仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。当您与用人单位就工资拖欠等问题无法达成一致时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 操作流程：您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会在收到申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。
三、需要准备哪些材料？
在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：
- 身份证明：如身份证、户口本等。
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 拖欠工资的证据：如银行转账记录、现金领取签字记录、用人单位出具的欠薪证明等。
四、可能面临的法律后果及建议
- 用人单位的法律责任：如果用人单位被查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门可以责令其限期支付工资，并可能处以罚款。在劳动仲裁中，如果裁决用人单位支付工资，而用人单位拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。
- 您的权益保护：在整个过程中，您应当保持冷静，依法维权。避免采取过激行为，如聚众闹事、破坏财物等，这些行为可能构成违法，甚至犯罪。
最后，我建议您在遇到工资拖欠问题时，首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商无果，再及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。