针对您提出的“拖欠工资不发，报警后还是没发”的问题，我首先明确结论：报警后工资仍未发放，您需要采取进一步的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、报警后的处理情况
报警后，警方可能会介入调查，了解拖欠工资的具体情况，包括拖欠的金额、时间、原因等。然而，警方的主要职责是维护社会治安和打击犯罪，对于劳动纠纷这类民事问题，警方的处理方式可能相对有限。他们可能会建议或协助您联系劳动监察部门或提起劳动仲裁，但无法直接强制用人单位支付工资。
二、进一步采取的法律措施
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起民事诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。
- 在民事诉讼中，您需要作为原告，起诉用人单位拖欠工资的行为，并要求其支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 提起民事诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
三、可能面临的法律后果
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，其可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，用人单位还需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金给劳动者。
- 如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行支付义务。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应及时采取行动，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免超过时效限制。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的法律措施来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。