上班需要交押金还压工资，这种行为是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
关于交押金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，上班交押金的行为明显违反了这一法律规定。
关于压工资：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》也强调了工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这些规定确保了劳动者能够按时、足额地收到自己的劳动报酬。
可能的法律后果
对于交押金：
- 如果用人单位要求劳动者交押金，劳动者有权拒绝，并可以向当地的劳动保障部门投诉。劳动保障部门将责令用人单位限期退还押金，并可能对用人单位进行处罚。
对于压工资：
- 如果用人单位压工资，劳动者同样有权要求用人单位按照规定按时足额支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，由相关部门责令用人单位限期支付工资，并可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
劳动者如何维护自己的权益
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定按时足额支付工资，并退还押金。
向劳动保障部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉，由相关部门进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付工资或退还押金，劳动者可以通过劳动仲裁甚至诉讼等法律途径来进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下压工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须符合相应的规定和程序，并在条件允许时尽快补发工资。不过，这些特殊情况并不适用于交押金的行为，交押金在任何情况下都是不合法的。
综上所述，上班需要交押金还压工资的行为是不合法的。劳动者有权拒绝这种要求，并通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。