结论是：虚岁15岁未成年打工，老板是犯法的。
法律背景与依据
根据我国《劳动法》以及《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
具体分析
年龄限制：
- 虚岁15岁，按照通常的年龄计算方式（周岁），可能还未满16周岁。在我国法律体系中，周岁是计算年龄的标准，因此，如果实际年龄未满16周岁，那么该未成年人是不被允许从事正式工作的。
老板的法律责任：
- 如果老板明知对方是未满16周岁的未成年人，仍然招用其从事工作，那么老板将违反法律规定，并可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 在某些严重情况下，如果老板的行为构成了对未成年人的剥削或虐待，还可能涉及刑事责任。
未成年人的权益保护：
- 未成年人享有接受义务教育的权利，任何单位或个人都不得剥夺。招用未成年工可能影响其接受教育，从而损害其长远发展。
- 未成年人身心发育尚未成熟，过早进入劳动力市场可能对其身心健康造成不良影响。
法律建议
- 对于老板：应严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。如果需要雇佣员工，应确保其年龄符合法定要求，并办理相关的用工手续。
- 对于未成年人及其家长：应了解并保护未成年人的合法权益，避免其过早进入劳动力市场。如果发现有人违法招用未成年人，应及时向劳动行政部门或相关部门举报。
可能的法律后果
- 如果老板违法招用未成年人，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，老板还可能因涉及刑事犯罪（如虐待、剥削未成年人等）而面临刑事追究。
因此，虚岁15岁未成年打工，老板是犯法的。 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。