老板打未成年员工是严重的违法行为，无论从民事、行政还是刑事法律层面来看，老板都需要承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事法律层面
- 人身损害赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，老板因殴打行为导致未成年员工人身损害的，需赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾或死亡，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
二、行政法律层面
违反治安管理处罚法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，老板将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
- 若殴打的是未成年人，属于该条款中“殴打、伤害不满十四周岁的人”的情形，将面临十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
使用童工的违法性（如涉及童工）：
- 依据《禁止使用童工规定》，使用童工本身就是违法行为。老板将面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若殴打童工导致其伤残、死亡，还将面临更严厉的行政处罚，包括吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等。
三、刑事法律层面
故意伤害罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，若老板殴打未成年员工致其轻伤以上，将构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
- 致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
虐待被监护、看护人罪（如老板与未成年员工之间存在监护、看护关系）：
- 若老板长期殴打、虐待未成年员工，情节恶劣的，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十条之一，将构成虐待被监护、看护人罪，处三年以下有期徒刑或者拘役。
- 单位犯此罪的，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
总结与建议
老板打未成年员工不仅损害了未成年员工的身心健康，也破坏了社会的法治秩序。遇到此类情况，应立即向公安机关、劳动保障行政部门或相关部门报告，以保护未成年员工的合法权益。同时，作为老板，应严格遵守法律法规，尊重员工的生命和健康权，以合法、和平的方式解决任何纠纷或问题。
如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，给出更详细、更专业的法律建议。