老板打员工是违法的，并可能构成犯罪。以下是对此问题的详细法律分析：

一、违法性确认

老板对员工实施殴打行为，首先违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体者，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚；情节较轻者，也将受到五日以下拘留或五百元以下罚款的惩处。这表明，无论伤势如何，老板打员工都已构成违法行为。

二、可能的刑事责任

若老板的殴打行为导致员工轻伤二级及以上后果，将涉嫌构成故意伤害罪。依据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；若致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。因此，老板需对其殴打行为可能引发的严重后果承担刑事责任。

三、民事责任承担

除了行政和刑事责任外，老板还需承担因其殴打行为给员工造成的民事损害赔偿责任。这包括：

1. 医疗费：员工因治疗殴打所致伤害而产生的合理医疗费用。
2. 误工费：员工因受伤无法工作而导致的收入损失。
3. 护理费：员工在康复期间需要他人护理而产生的费用。
4. 交通费：员工因治疗或处理相关事宜而产生的交通费用。
5. 营养费：员工因受伤需要加强营养而产生的费用。
6. 住院伙食补助费：员工住院期间产生的伙食费用补助。

若造成残疾，老板还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。同时，员工还有权要求精神损害赔偿，以弥补其因殴打行为所遭受的精神痛苦。

四、处理建议

1. 及时报警：员工在遭遇老板殴打时，应立即报警，以便警方介入调查并固定相关证据。这是维护自身权益的第一步，也是后续法律程序的重要基础。
2. 寻求法律援助：员工可以寻求我的帮助，了解自己的法律权益和维权途径。我将为员工提供法律咨询、代理诉讼等服务，助力其通过法律手段维护自身权益。
3. 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地劳动监察部门提出投诉，反映老板的违法行为。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若员工的合法权益受到严重侵害，可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式进一步维权。这将确保员工的诉求得到公正、合法的解决。

总结来说，老板打员工是违法的行为，并可能构成犯罪。员工在遇到此类情况时，应坚决采取法律手段维护自身权益，确保自己的合法权益得到充分的保障和实现。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。