未成年打工是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄以及工作的性质。我国法律对未成年人参与劳动有明确的年龄限制和特殊保护规定，旨在保障未成年人的身心健康和受教育权等合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人

   • 禁止招用原则：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心发育和受教育权，防止他们过早进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。
   • 法律责任：若用人单位违反此规定招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括但不限于罚款（每使用一名童工每月处5000元罚款）、责令改正，情节严重的还可能被吊销营业执照或追究刑事责任。
   • 特殊情况：尽管一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在确需招用时，可以依照国家有关规定进行申请并获得批准。这类单位在招用未成年人时，必须严格履行审批手续，并确保未成年人在接受工作的同时，能够继续接受义务教育。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人

   • 合法工作：年满16周岁的未成年人有权参加工作，享受与成年劳动者相似的权利和义务。他们可以在符合法律法规的前提下，通过合法途径寻找工作机会。
   • 特殊保护：对于这一年龄段的未成年工，法律有特殊的保护措施。用人单位在与他们签订劳动合同时，必须遵守劳动法的相关规定，确保未成年工的劳动安全、劳动报酬、休息休假等权益得到充分保障。例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

综合建议：

• 对于未成年人而言，无论年龄大小，都应优先保障其接受义务教育的权利。工作不应妨碍其完成学业和身心健康的发展。
• 用人单位在雇佣未成年人时，应充分了解并遵守相关法律法规，为未成年人提供全面的劳动保护和关爱。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。
• 若未成年人或其家长发现用人单位存在非法招用童工或侵犯未成年工权益的行为，应及时向劳动保障行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。

如有任何关于劳动工伤或未成年人劳动保护的法律问题，欢迎直接向我咨询。