结论：差几个月未满18岁去打工，老板雇佣未成年工是否犯法，需根据具体情况判断，若未成年工已满16周岁且从事的是符合其年龄和身体条件的劳动，则老板不犯法；若未成年工未满16周岁，则老板犯法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律对未成年工的定义及保护
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。法律对未成年工有特殊的保护规定，旨在确保他们的身心健康和合法权益不受侵害。
二、老板雇佣未成年工是否犯法的判断标准
年龄界限：
- 已满16周岁：若未成年工已满16周岁，且从事的是符合其年龄和身体条件的劳动（如轻体力劳动、非危险性工作等），则老板雇佣未成年工不犯法。但老板需遵守相关法律法规，如不得安排未成年工从事过重、有毒、有害等危害未成年工身心健康的劳动，并需对未成年工进行定期健康检查等。
- 未满16周岁：若未成年工未满16周岁，则属于童工范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。因此，老板雇佣未满16周岁的未成年工是犯法的。
工作内容与条件：
- 即使未成年工已满16周岁，老板也需确保其从事的工作内容符合其年龄和身体条件，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。
- 老板还需为未成年工提供必要的工作条件和劳动保护，如安全的工作环境、适当的劳动强度、合理的作息时间等。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若老板非法雇佣未满16周岁的未成年工，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等；情节严重的，还可能被吊销营业执照。
- 若因雇佣未成年工导致其身心健康受到损害的，老板还需承担相应的民事赔偿责任。
建议：
- 老板在雇佣劳动者时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不雇佣未满16周岁的未成年工。
- 对于已满16周岁的未成年工，老板应遵守相关法律法规，为其提供合适的工作内容和条件，并加强劳动保护和健康管理。
- 若发现老板非法雇佣未成年工的情况，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，以维护未成年工的合法权益。
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