未成年打工是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律对未成年工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免过早进入劳动力市场可能带来的负面影响。
未满十六周岁的未成年人：
- 一般情况下，用人单位不得招用。
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人（即未成年工）：
- 可以被招用，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。
- 例如，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。
二、特殊情况下的例外
虽然法律原则上禁止招用未满十六周岁的未成年人，但也存在一些例外情况。根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》的相关规定，以下情况不属于使用童工：
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人：
- 必须依照国家有关规定，履行审批手续。
- 并保障其接受义务教育的权利。
非全日制用工或家庭帮工等情形：
- 这些情形通常不被视为正式的劳动关系，但也可能受到其他法律法规的调整。
- 例如，家庭帮工可能受到《民法典》中关于雇佣关系的规定的调整。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于未成年人本人及其家庭来说，也可能带来一系列负面影响，如影响学业、身心健康受损等。
建议：
- 对于未成年人：应珍惜学习机会，努力完成学业，避免过早进入劳动力市场。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁的未成年工，也应给予特殊的保护和关怀。
- 对于家长或监护人：应关注未成年人的成长和发展，引导他们树立正确的价值观和职业观，避免他们因一时冲动或经济压力而过早进入劳动力市场。
总结来说，未成年打工是否犯法取决于具体情况。如果未满十六周岁，则一般属于违法行为；如果已满十六周岁但未满十八周岁，则可以被招用，但用人单位必须遵守国家对未成年工的特殊保护规定。如果你或你身边的人遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。