一般来说，私企在入职时通常不会要求查看员工的无犯罪证明记录。以下是对这一问题的详细分析：

1. 私企的招聘流程：

   • 私企在招聘过程中，主要关注的是应聘者的专业能力、工作经验以及是否适合岗位需求。
   • 通常情况下，私企不会主动要求应聘者提供无犯罪证明记录，除非特定岗位（如涉及财务、安全等敏感领域）有特别要求。

2. 无犯罪证明记录的提供：

   • 无犯罪证明记录通常由公安机关出具，用于证明个人在一定期限内没有犯罪记录。
   • 在某些情况下，如公务员、事业单位、国企等招聘，或者涉及特定行业（如金融、教育等）的招聘，可能会要求应聘者提供无犯罪证明记录。

3. 私企查看无犯罪证明记录的权限：

   • 私企并没有法定的权限去查询员工的犯罪记录，除非员工自愿提供或者通过其他合法途径获取。
   • 如果私企非法获取或查询员工的犯罪记录，可能会侵犯员工的隐私权，并承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如私企在招聘过程中通过其他合法途径（如背景调查公司）了解到员工的犯罪记录，或者员工在入职后因犯罪行为被公安机关查处，这些情况都可能导致私企对员工犯罪记录的知晓。

综上所述，私企在入职时通常不会要求查看员工的无犯罪证明记录。但是，如果特定岗位有特别要求，或者私企通过其他合法途径了解到员工的犯罪记录，这些情况可能会有所不同。如果你对具体岗位的招聘要求有疑问，建议直接咨询招聘单位或人力资源部门。