私企在招聘或特定岗位任职时，确实有可能会要求员工开具无犯罪证明，但这并非普遍现象，而是取决于企业的具体需求和岗位性质。以下是对这一问题的详细分析：
企业招聘需求：
- 私企在招聘员工时，为了确保员工背景的清白，降低潜在的法律风险，可能会要求应聘者提供无犯罪证明。这尤其适用于那些对员工诚信度要求较高的岗位，如财务、法务、高管等。
- 然而，并非所有私企都会要求这一证明。许多私企在招聘时更注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质，而无犯罪证明可能只是作为辅助材料之一。
岗位性质与要求：
- 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等敏感领域的岗位，私企可能会更严格地要求员工提供无犯罪证明。这是因为这些岗位对员工的背景要求更高，以确保不会因员工的不良记录而给企业带来风险。
- 对于一般岗位，私企可能不会过分强调无犯罪证明，而是更关注员工的工作能力和表现。
法律法规依据：
- 目前，我国并没有明确的法律法规规定私企必须要求员工提供无犯罪证明。这一要求主要基于企业的自主决策和风险管理需要。
- 但值得注意的是，如果私企在招聘过程中要求员工提供无犯罪证明，并以此作为拒绝录用的理由，那么这一行为应当合法、合理且非歧视性。否则，企业可能面临法律纠纷和声誉风险。
实际操作建议：
- 对于应聘者而言，如果私企要求提供无犯罪证明，可以按照要求前往户籍所在地或居住地的公安机关开具。这一证明通常包含应聘者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、户籍地址以及是否受过刑事处罚等信息。
- 对于私企而言，在要求员工提供无犯罪证明时，应当明确告知员工这一要求的目的和依据，并确保这一要求合法、合理且非歧视性。同时，企业也应当妥善保管员工的无犯罪证明，避免泄露员工的个人信息。
总结来说，私企是否会要求员工开具无犯罪证明取决于企业的具体需求和岗位性质。如果私企有这一要求，应聘者应当按照要求提供；同时，私企也应当确保这一要求的合法性和合理性。如果你在求职或招聘过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。