结论前置：公司是否需要员工开具无犯罪证明，主要取决于行业特性、岗位性质以及相关法律法规的规定，并非所有公司都要求员工开具无犯罪证明。
详细分析：
需要提供无犯罪证明的行业与岗位
- 涉及安保、金融安全的特殊领域：例如银行、安保公司、押运公司等。这些行业由于员工可能接触到大额资金、重要金融信息或承担客户的安全保卫工作，为确保资金安全、维护金融秩序稳定并保障客户安全，通常会要求员工提供无犯罪证明。
- 与未成年人密切接触的岗位：如学校、幼儿园、儿童福利机构等。由于未成年人的自我保护能力较弱，这些机构在招聘时特别强调员工的品德和过往行为，要求员工提供无犯罪证明，以最大程度保障未成年人的身心健康和安全。
- 国家机关及事业单位部分岗位：部分重要的公职岗位，因工作涉及国家安全、公共利益、重要机密等，对人员的品德和行为有严格要求。为确保公职队伍的纯洁性和可靠性，这些岗位往往需要应聘者提供无犯罪证明。
- 特定业务资质申请或执业要求：例如申请律师执业证书时，根据《中华人民共和国律师法》，受过刑事处罚（过失犯罪除外）的人员不予颁发律师执业证书，因此需要提供无犯罪证明。
一般不做强制要求的情况
- 多数普通行业和岗位：如销售、客服、行政等，这些工作岗位不涉及重大安全风险或敏感信息，公司在招聘时更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以满足日常业务运营的需求，通常不会硬性要求员工提供无犯罪证明。
- 日常民事活动或一般性商业合作：在进行普通的民事活动，如购买房产、签订商业合同等，或进行一般性的商业合作时，通常无需提供无犯罪记录证明。这些活动主要关注当事人的民事权利能力、民事行为能力及合同的合法性和有效性。
相关法律规定与隐私保护
- 根据相关规定，除特定情形外，用人单位不得自行调查求职者的犯罪记录。同时，犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时也有严格规范，旨在保护个人隐私权不受侵犯。因此，即使公司要求员工提供无犯罪证明，也必须遵循合法、合规的原则，确保不侵犯员工的个人隐私。
法律建议：
- 如果您正在应聘或已就职于涉及上述需要提供无犯罪证明的行业或岗位，建议您按照公司要求及时开具相关证明，以免影响入职或工作。
- 如果您认为公司要求提供无犯罪证明的要求不合理或侵犯了您的个人隐私，您可以与公司进行沟通协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。