并非所有工厂都要求员工提供无犯罪证明，这主要取决于工厂的具体规定、岗位性质以及相关法律法规的要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工厂规定与岗位需求：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和岗位特点，制定相应的招聘条件和入职要求。
   • 对于某些特定岗位，如涉及国家安全、机密信息处理、金融财务等敏感领域，工厂可能会要求员工提供无犯罪证明，以确保员工背景的清白和可靠性。
   • 然而，对于大多数普通岗位，工厂可能并不会将无犯罪证明作为入职的必备条件。

2. 法律法规要求：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定所有工厂都必须要求员工提供无犯罪证明。
   • 但在某些特定行业或领域，如教育、医疗、金融等，相关法律法规可能对从业人员的背景有特定要求，包括无犯罪记录等。
   • 如果工厂所在行业或岗位有此类特殊要求，那么工厂要求员工提供无犯罪证明就是合法的。

3. 实际操作中的考虑：

   • 即使工厂没有明确要求提供无犯罪证明，但在实际招聘过程中，工厂可能会通过背景调查、面试等方式来了解员工的过往经历和品行。
   • 如果员工有犯罪记录，且该记录与岗位性质或工厂经营存在潜在冲突，工厂可能会考虑不录用该员工。

建议：

• 如果你正在应聘某家工厂，且对该工厂是否要求提供无犯罪证明有疑问，可以直接向工厂的人力资源部门或招聘负责人咨询。
• 同时，你也可以根据自己的岗位性质和行业特点，提前了解相关法律法规对从业人员背景的要求，以便做好相应的准备。
• 如果你有犯罪记录，且担心这会影响你的就业，建议你在应聘时如实告知工厂，并解释清楚相关情况。在某些情况下，工厂可能会根据你的具体情况和岗位需求，给予你一定的理解和机会。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。