结论：进厂是否需要无犯罪证明，主要取决于工厂的性质、岗位的要求以及相关法律法规的规定。一般情况下，普通工厂和岗位并不强制要求提供无犯罪证明；但在涉及公共安全、未成年人保护或特定法律法规有明确规定的情形下，则可能需要提供。
详细分析
一般情况：
- 法律层面：我国法律并未明确规定所有工厂在员工入职时必须要求提供无犯罪记录证明。对于大多数普通工厂和岗位而言，有无犯罪记录并非录用的必要前提。工厂在招聘时，更侧重于员工的专业技能、工作经验和综合素质等方面，以满足日常生产运营的需求。
- 工厂政策：是否要求求职者提供无犯罪记录证明，通常由工厂根据其内部政策和实际需要来决定。有些工厂可能会将此作为招聘的优先考虑因素，但并非硬性要求。
特定情况：
- 涉及公共安全与特殊监管的岗位：在某些特定职业领域，如化工、易燃易爆物品生产等，出于公共安全和行业监管的考虑，工厂可能会要求求职者提供无犯罪记录证明。这是为了确保员工的背景清白和可靠性，降低潜在风险。
- 与未成年人密切接触的岗位：如果工厂内设有幼儿园、学校或儿童游乐设施等，与未成年人密切接触的岗位（如教师、保育员等）通常会要求提供无犯罪记录证明，以保障未成年人的身心健康和安全。
- 法律法规有明确规定的情形：有些法律法规明确规定，从事特定职业的从业者不能有特定类型的违法犯罪记录。例如，如果工厂涉及食品药品生产经营，且岗位与食品安全直接相关，那么根据相关法律法规，工厂可能会要求员工提供无犯罪记录证明。
合法合规性：
- 工厂在要求求职者提供无犯罪记录证明时，必须有合理的依据和合法的目的，并遵循合法、正当、必要的原则。不能侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。
- 如果求职者因过往有犯罪记录而遭遇就业歧视，可以通过法律途径维护自身的合法权益，如向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等。
建议与准备
- 求职者：在入职前，应主动了解工厂的具体要求和相关政策，以便做好相应的准备。如果对是否需要提供无犯罪记录证明有疑问，可以直接向工厂咨询或向我咨询，以获取准确的法律建议。
- 工厂：应确保自身行为的合法合规性，避免在招聘过程中侵犯求职者的合法权益。如果要求提供无犯罪记录证明，应明确告知求职者理由和依据，并遵循相关法律法规的规定。
综上所述，进厂是否需要无犯罪证明是一个综合考量的问题，既涉及法律法规的要求，也与工厂政策和具体岗位的性质密切相关。求职者和工厂都应充分了解相关规定和政策，以确保招聘过程的顺利进行和双方权益的有效保护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。