公司一般会在以下几种情况下要求员工开具无违法犯罪证明：

1. 公司上市或重大融资：

   • 情况说明：当公司计划上市或进行重大融资活动时，为了确保公司的合规性和信誉，往往需要对公司的高管、关键岗位员工进行背景调查。无违法犯罪证明是背景调查中的重要一环，用以证明相关人员没有违法犯罪记录，从而降低公司的法律风险和声誉风险。
   • 法律背景：根据相关法律法规和监管要求，上市公司和拟上市公司需要确保其高管和关键岗位员工的合规性，以维护投资者的利益和市场的稳定。

2. 公司内部管理或合规要求：

   • 情况说明：一些公司为了加强内部管理，确保员工的合规性，可能会要求员工定期或不定期地开具无违法犯罪证明。这通常适用于涉及财务、安全、保密等关键岗位的员工。
   • 法律建议：公司应制定明确的内部管理制度，明确哪些岗位需要开具无违法犯罪证明，以及开具的频率和要求。同时，公司应确保这一要求符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。

3. 特定项目或合作需要：

   • 情况说明：当公司参与特定项目或与合作伙伴进行合作时，对方可能会要求公司的高管或关键岗位员工提供无违法犯罪证明。这是为了确保项目的顺利进行和合作的可靠性。
   • 法律后果：如果公司未能按照要求提供无违法犯罪证明，可能会导致项目受阻或合作失败，甚至可能面临法律纠纷和赔偿责任。

4. 员工晋升或岗位调整：

   • 情况说明：在公司内部，当员工晋升到更高职位或调整到关键岗位时，公司可能会要求员工开具无违法犯罪证明。这是为了确保新岗位的员工具备合规性和良好的职业操守。
   • 法律建议：公司在制定晋升和岗位调整政策时，应明确将无违法犯罪证明作为必要条件之一，并确保这一要求符合相关法律法规的规定。

综上所述，公司要求员工开具无违法犯罪证明的情况多种多样，但通常都与公司的合规性、信誉和风险管理密切相关。作为员工，应积极配合公司的要求，及时提供相关证明；作为公司，应制定明确的内部管理制度和政策，确保这一要求的合法性和合理性。如果您有任何关于公司法务或刑事案件的法律问题，欢迎直接向我咨询。