结论：公司入职时未要求提供无犯罪证明，背调是否会查出来，这主要取决于背调的具体内容和方式。一般来说，如果背调涉及犯罪记录的查询，且查询方式合法有效，那么是有可能查出来的；但如果背调不涉及此项内容，或者查询方式存在限制，则可能查不出来。
分析：
背调内容：
- 背调，即背景调查，是公司在招聘过程中对候选人进行的一项重要环节。其内容通常包括教育背景、工作经历、个人品质、信用记录等多个方面。
- 如果背调中明确包含了犯罪记录的查询，那么公司就有可能通过合法途径获取到候选人的犯罪记录信息。
查询方式：
- 犯罪记录的查询通常需要通过公安机关或相关司法机构进行。这些机构有严格的查询程序和权限限制，不是任何人或任何机构都能随意查询的。
- 如果公司通过合法途径（如委托专业背调机构，且该机构具备查询犯罪记录的资质和权限）进行背调，并明确要求查询犯罪记录，那么是有可能查出来的。
- 但如果公司自行进行背调，且没有通过合法途径查询犯罪记录，或者背调机构没有查询犯罪记录的资质和权限，那么就可能查不出来。
法律限制：
- 根据相关法律法规，个人犯罪记录属于隐私信息，受到法律保护。未经本人同意，任何单位或个人不得随意查询、传播或使用。
- 因此，公司在进行背调时，必须遵守相关法律法规，确保查询方式的合法性和合规性。否则，可能会面临法律风险和责任。
建议：
- 对于求职者：如果你担心自己的犯罪记录会影响求职，可以提前了解相关法律法规和公司的招聘政策。如果公司明确要求提供无犯罪证明，你可以按照要求提供；如果公司没有明确要求，但你担心背调会查出来，可以主动向公司说明情况，并寻求解决方案。
- 对于公司：在进行背调时，必须遵守相关法律法规和招聘政策，确保查询方式的合法性和合规性。如果需要查询候选人的犯罪记录，应该通过合法途径进行，并尊重候选人的隐私权和合法权益。
后续行动：如果你在背调或招聘过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，提供专业的法律建议和解决方案。