公司背调不仅核实身份信息和是否犯罪，还会涵盖多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一. 身份信息的核实

* 公司背调的首要任务是核实求职者的身份信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码等关键信息。这是为了确保求职者的身份信息与所提供的信息相匹配，避免出现虚假身份的情况。

二. 犯罪记录的核实

* 公司在背景调查中通常不会直接查询员工的犯罪记录，除非特定情况或岗位有特殊要求。犯罪记录属于个人隐私范畴，受到法律保护，普通公司或背调机构并没有直接查询犯罪记录的权限。然而，对于某些特定岗位（如金融、安保等），法律法规可能要求员工进行犯罪记录声明或提供无犯罪记录证明。

三. 其他核实内容

* 除了身份信息和犯罪记录，公司背调还会涵盖多个方面，包括但不限于：
	1. **学历信息核实**：公司会核实求职者的学历信息，包括学历的真实性、学位的获得情况等。对于一些高端职位，还会要求求职者提供教育背景的详细资料。
	2. **工作经历核实**：公司会联系前公司人事等方式来收集相关信息，了解求职者的工作经历、职位及表现等。
	3. **信用记录查询**：在必要时，背调公司可能会查询个人的信用记录，以评估其财务状况和诚信度。

我的观点：公司背调是一个全面评估求职者背景的过程，不仅仅局限于身份信息和是否犯罪。它涉及多个方面，旨在全面了解求职者的身份信息、教育背景、工作经历、信用记录等，以确保求职者符合所申请职位的要求，并保障公司的利益。因此，求职者在面试过程中应提供真实有效的信息，以顺利通过背调。