公司背调在特定情况下可能会查出案件的具体信息及罪名。具体分析如下：

一. 背调深度与范围

1. 普通背调：一般情况下，公司进行的常规背调主要关注求职者的身份信息、学历学位、工作经历、职业资格等基本信息。这类背调通常不会深入查询个人的法律记录，尤其是具体的案件信息和罪名。

2. 严格背调：对于特定行业或敏感岗位（如金融、法律、安保等），公司可能会进行更为严格的背调。这种背调可能会包括向公安机关等相关部门查询个人的法律记录，包括是否有刑事犯罪记录、行政处罚记录等。在这种情况下，如果求职者涉及过案件，相关信息及罪名有可能会被查出。

二. 法律记录的查询与公开

• 刑事拘留、行政拘留等法律记录并非完全公开信息，而是保存在相关部门的内部系统中。然而，在符合法定程序和条件的情况下，相关部门是可以进行查询的。
• 背调公司通常没有直接查询这类法律记录的权限，但在特定情况下（如公职人员选拔、企业重要岗位招聘等），相关部门或单位可能会进行全面的背景调查，包括查询个人的违法犯罪记录。

三. 具体案件信息与罪名的查询

• 如果背调过程中确实需要查询求职者的法律记录，并且得到了求职者的同意或相关部门的授权，那么背调公司或相关部门可能会查询到具体的案件信息及罪名。
• 但需要注意的是，即使查询到了相关信息，背调公司或用人单位也需要遵守相关法律法规，确保信息的保密性和合法性使用。

四. 结论与建议

• 结论：公司背调在特定情况下可能会查出求职者的具体案件信息及罪名，但这取决于背调的深度、范围以及相关法律法规的规定。
• 建议：对于求职者而言，如果担心自己的法律记录会影响求职，可以在应聘前主动向用人单位说明情况，并咨询用人单位对于此类情况的具体政策和态度。同时，也可以咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议和指导。

综上所述，公司背调在特定情况下可能会查出整个案件的具体信息及罪名，但并非所有背调都会如此深入。如有进一步需要，您可以继续咨询我。