公司背调一般无权直接查询个人犯罪记录，需通过特定程序和渠道，且需征得当事人同意。

一. 公司背调的权限与范围

1. 背调目的：公司背调主要是为了核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景等，以确保其适合公司岗位。
2. 法律限制：根据相关法律法规，个人的犯罪记录属于隐私信息，受到法律保护。公司不能直接查询或获取求职者的犯罪记录。

二. 犯罪记录的查询方式与程序

1. 特定渠道：犯罪记录的查询通常需要通过公安机关或相关司法机关进行。
2. 当事人同意：在查询犯罪记录前，必须征得当事人的明确同意，且该同意应当是书面的、自愿的。

三. 公司背调中涉及犯罪记录的合法处理

1. 告知义务：如果公司背调中确实需要了解求职者的犯罪记录，应事先告知求职者，并征得其同意。
2. 合规使用：即使公司获得了求职者的犯罪记录，也只能在招聘决策中作为参考，不能用于其他非法目的。

四. 实际操作建议

1. 明确告知：公司在背调前，应明确告知求职者将查询哪些信息，包括是否涉及犯罪记录。
2. 合法合规：确保背调过程合法合规，不侵犯求职者的隐私权和其他合法权益。

我的观点：公司背调时，应尊重求职者的隐私权，不得擅自查询或获取其犯罪记录。如需了解相关信息，应事先征得求职者同意，并通过合法渠道进行查询。同时，公司也应加强对背调过程的管理和监督，确保背调的合法性和有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。