关于公司偷偷背调所涉及的法规，主要可以归纳为以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第八条，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。然而，这一条款并未直接涉及“偷偷背调”的行为，但为理解用人单位的知情权提供了基础。
   • 更为关键的是，虽然法律未明确禁止“偷偷背调”，但用人单位在背调过程中必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的隐私权、名誉权等合法权益。若背调行为超出了合理范围，如非法获取、使用或泄露劳动者的个人信息，就可能构成违法。

2. 《中华人民共和国个人信息保护法》的适用：

   • 《个人信息保护法》明确规定了个人信息的处理原则，包括合法性、正当性、必要性以及诚信原则。用人单位在进行背调时，必须确保背调行为的合法性，即获得劳动者的明确同意，并遵循正当、必要的原则。
   • 若用人单位未经劳动者同意，擅自收集、使用或泄露其个人信息，就可能违反《个人信息保护法》的规定，面临法律责任。

3. 背调行为的合法性与合规性：

   • 除了上述法律法规外，用人单位在进行背调时，还应遵守相关行业规范、公司内部规章制度以及道德准则。背调行为应当基于合法、正当的目的，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 例如，用人单位在进行背调时，应避免询问与工作无关的问题，如劳动者的婚姻状况、宗教信仰等敏感信息。同时，背调结果应仅用于招聘决策，不得用于其他非法目的。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若用人单位的背调行为违反了相关法律法规或行业规范，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。此外，不正当的背调行为还可能损害用人单位的声誉和形象，影响其长期发展。
   • 因此，用人单位在进行背调时，应谨慎行事，确保背调行为的合法性和合规性。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以规避潜在的法律风险。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，若发现用人单位存在不当的背调行为，可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应建立健全的背调制度，明确背调的目的、范围和程序，确保背调行为的合法性和合规性。同时，加强对背调人员的培训和管理，提高其法律意识和职业道德水平。

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