公司偷偷调查员工是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法调查的情形：

   • 调查内容合法：如果公司调查的内容是员工是否存在违反公司规章制度、法律法规的行为，如贪污、盗窃、泄露商业秘密等，且调查方式合法，不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么这种调查是合法的。例如，公司通过内部监控录像调查员工是否在工作时间内进行私人活动，且监控设备的安装位置合理，不侵犯员工隐私，这种调查就是合法的。
   • 调查程序合法：公司在进行调查时，应当遵循合法的程序，如事先告知员工调查的目的、范围、方式等，并确保调查过程中不侵犯员工的合法权益。如果公司未经员工同意，擅自搜查员工个人物品或侵入员工私人空间进行调查，就可能构成违法。

2. 违法调查的情形：

   • 侵犯隐私权：如果公司偷偷调查员工，且调查内容涉及员工的个人隐私，如家庭状况、健康状况、性取向等，且未经员工同意，就可能构成侵犯隐私权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 非法搜查：如果公司未经员工同意，擅自搜查员工个人物品或身体，就可能构成非法搜查。非法搜查不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成对员工人身自由的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 违反其他法律法规：如果公司的调查行为还违反了其他法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，也可能构成违法。例如，公司以调查为名，对员工进行威胁、恐吓或暴力行为，就可能构成违法犯罪。

法律建议：

• 对于公司：在进行员工调查时，应当确保调查内容合法、程序合法，并尊重员工的合法权益。如果需要调查员工是否存在违法行为，建议事先咨询专业律师，制定合法的调查方案。
• 对于员工：如果发现公司存在偷偷调查自己的行为，且认为该行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 对于公司：如果公司的调查行为被认定为违法，可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响公司的经营和发展。
• 对于员工：如果员工的合法权益受到侵犯，可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。同时，员工也可以向相关部门举报公司的违法行为，促使公司改正错误并接受处罚。

总之，公司偷偷调查员工是否犯法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。