公司是有可能查得到假的无犯罪证明的，并且使用假证明会带来严重的法律后果。以下从多个角度为你详细分析：
公司如何发现假证明
背景调查与核实：
- 正规公司在招聘过程中，尤其是涉及敏感职位或需要高度诚信的岗位时，会进行严格的背景调查。这包括向公安机关或其他相关机构核实应聘者的无犯罪记录情况。
技术手段与数据库查询：
- 随着技术的发展，许多地区已经建立了完善的无犯罪记录数据库。公司可以通过合法途径，如与公安机关合作或使用第三方背景调查服务，来查询应聘者的无犯罪记录。
内部举报与审查：
- 如果公司内部有员工对某人的无犯罪证明产生怀疑，可能会进行进一步的审查或举报。一旦发现问题，公司会采取相应措施，包括报警、解雇等。
使用假证明的法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造国家机关公文、证件是犯罪行为。如果被发现使用假的无犯罪证明，可能会面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役、管制以及罚金等。
民事责任：
- 使用假证明可能导致公司与应聘者之间的劳动合同无效。公司有权要求应聘者承担因合同无效而造成的损失，并可能追究其民事赔偿责任。
职业声誉受损：
- 一旦被揭露使用假证明，应聘者的职业声誉将受到严重损害。这不仅会影响其在当前公司的职业发展，还可能对其未来的就业造成不利影响。
建议
诚信提供信息：
- 个人在提供无犯罪证明时，应遵守法律法规，诚信提供信息。不要试图通过伪造或购买假证明来蒙混过关，这样做不仅违法，而且一旦被发现，将面临严重的法律后果和职业声誉损失。
公司加强核查：
- 公司应采取有效措施查验无犯罪证明的真实性，以降低法律风险和维护自身利益。在招聘过程中，尤其是涉及敏感职位或需要高度诚信的岗位时，应进行严格的背景调查和技术手段核实。
如果你或你身边的人有关于无犯罪证明或其他刑事案件的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将运用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确的法律解答和建议。