结论前置：开假的无犯罪记录证明，一旦被企业查出来，确实存在被开除的风险，但具体是否会被开除还需根据企业的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况来综合判断。

详细分析：

1. 企业规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多企业在招聘时，会明确要求员工提供真实的无犯罪记录证明，这是企业为了保障自身运营安全、维护企业形象以及确保员工队伍的纯洁性而设定的条件。
   • 如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了提供虚假证明将视为严重违反规章制度或劳动合同，企业有权解除劳动合同，即开除员工，那么在这种情况下，员工一旦被发现提供假的无犯罪记录证明，就很有可能面临被开除的后果。

2. 实际情况的考量：

   • 即使企业的规章制度或劳动合同中没有明确规定提供虚假证明将直接导致开除，但企业仍然有权根据实际情况来决定是否开除员工。
   • 如果员工提供的虚假证明对企业的运营、安全或形象造成了严重影响，或者员工的行为严重违反了企业的道德准则或职业操守，企业可能会选择开除该员工以维护自身利益。

3. 法律后果的提醒：

   • 除了可能面临被开除的风险外，提供假的无犯罪记录证明还可能涉及法律责任。如果这一行为被认定为欺诈或伪造公文等违法行为，员工可能会面临行政处罚甚至刑事处罚。
   • 因此，从法律风险的角度来看，提供假的无犯罪记录证明也是极其不明智的选择。

建议：

• 诚实守信：在求职过程中，应始终保持诚实守信的原则，提供真实的个人信息和证明文件。
• 了解企业要求：在应聘前，应仔细了解企业的招聘要求和规章制度，确保自己符合企业的招聘条件。
• 咨询法律意见：如果对无犯罪记录证明或其他相关法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者对无犯罪记录证明、企业规章制度、劳动合同等方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。