公司是有可能查得出无犯罪证明的真假的，尤其在特定情境下，公司会采取多种措施来核实无犯罪证明的真实性。以下从多个角度为你详细分析：
公司可能核查无犯罪证明真伪的情况
招聘敏感岗位：
- 当公司招聘涉及国家安全、金融安全、信息安全等重要领域，或财务、法务、安保等对员工诚信和法律意识要求较高的岗位时，公司会严格审核无犯罪证明。这是因为这些岗位对员工的背景要求极高，任何违法犯罪记录都可能对公司造成重大风险。
- 例子：一家金融机构在招聘高级风险管理岗位时，要求应聘者提供无犯罪证明，并通过公安机关核实其真实性，以确保应聘者没有涉及金融诈骗等违法犯罪行为。
公司内部管理规范严格：
- 大型企业、国有企业、外资企业等，为维护企业形象和员工队伍质量，通常会对新员工提供的所有证明文件进行全面细致审查，包括无犯罪证明。这些企业往往有完善的招聘流程和背景调查机制，以确保新员工的背景符合公司要求。
- 例子：一家跨国公司在招聘新员工时，要求所有应聘者提供无犯罪证明，并通过第三方背景调查机构进行核实，以确保应聘者的背景信息真实可靠。
存在怀疑或纠纷：
- 若公司对员工背景产生怀疑，或在劳动纠纷、商业机密保护等特殊情况下，公司可能会主动调查无犯罪证明的真伪。这是为了维护公司的合法权益和避免潜在的法律风险。
- 例子：一家科技公司在发现员工涉嫌泄露商业机密后，为了确认该员工是否有违法犯罪记录，会向公安机关查询其犯罪记录，并核实其提供的无犯罪证明的真实性。
员工涉及违法行为或疑似再次犯罪：
- 如员工在职期间涉嫌违法或行为异常，公司可能会向公安机关查询其犯罪记录，进而核实无犯罪证明的真实性。这是为了及时采取措施，防止员工继续违法或对公司造成更大损害。
- 例子：一家物流公司在发现员工涉嫌盗窃货物后，为了确认该员工是否有其他违法犯罪记录，会向公安机关查询其犯罪记录，并核实其提供的无犯罪证明是否真实有效。
公司核查无犯罪证明真伪的方式
与出具机关沟通核实：
- 公司可以通过正式的公对公渠道，直接联系开具无犯罪证明的公安机关等相关部门，请求协助确认该证明的真实性及其具体内容。这是最直接、最有效的核实方式。
内部系统查验：
- 部分地区公安机关建立了完善的内部信息系统，能够检索和查验辖区内人员的违法犯罪记录及无犯罪证明的开具情况。公司可以通过与公安机关合作或使用第三方背景调查服务，利用这些系统数据比对来判断证明的真伪。
技术手段辅助查验：
- 随着技术的发展，公司还可以利用扫描二维码、条形码等现代技术手段获取证明的电子信息，进行更深入的核实。同时，借助专业防伪技术对证明进行真伪鉴别，如检查证明上的防伪标识、水印等。
伪造或使用虚假无犯罪证明的法律后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 如果伪造无犯罪证明的行为情节严重，构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。例如，伪造国家机关公文、证件罪，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
职业声誉受损：
- 一旦被揭露使用假证明，应聘者的职业声誉将受到严重损害。这不仅会影响其在当前公司的职业发展，还可能对其未来的就业造成不利影响。因为任何企业都不愿意雇佣一个有违法犯罪记录或诚信问题的员工。
建议：为了避免触犯法律并承担严重后果，建议你务必通过合法的途径和程序申请无犯罪证明，并确保所提供的材料和信息真实有效。如果你在申请或使用无犯罪证明过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。