企业是否会查无犯罪记录，取决于具体场景和需求。以下从不同角度为你详细分析：

一、企业招聘场景

1. 特定行业和岗位
   根据《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关行业规定，涉及国家安全、金融、教育、医疗等敏感行业，或财务、法务、安保等对诚信要求高的岗位，企业通常会要求求职者提供无犯罪记录证明，并可能通过公安机关或第三方机构核实真伪。例如：

   • 金融机构为防范资金风险，会严格审查员工犯罪记录；
   • 学校招聘教师时，需确保无性侵、暴力等犯罪前科。

2. 普通岗位
   对于技能要求单一、劳动强度大且对诚信度要求较低的岗位（如保洁、物流搬运），企业可能更关注身体状况和工作技能，不会深入核查无犯罪记录。但若企业内部管理规范严格，仍可能要求提供证明。

3. 伪造证明的风险
   若求职者提供虚假无犯罪记录证明，企业发现后有权解除劳动合同，并可能追究法律责任（如《劳动合同法》第二十六条关于欺诈入职的规定）。

二、企业合作与投资场景

1. 合作方背景调查
   企业在选择合作伙伴或投资对象时，为评估风险，可能通过以下途径查询对方犯罪记录：

   • 国家企业信用信息公示系统：查询行政处罚记录（若涉及犯罪且被公示）；
   • 中国裁判文书网：检索对方是否涉及刑事案件判决；
   • 第三方商业查询平台（如天眼查）：整合司法风险信息，提供分析报告；
   • 委托律师查询：通过法律渠道获取更全面的犯罪记录信息。

2. 行业特性影响
   若合作领域涉及高风险行业（如化工、建筑），企业可能更严格审查对方及关键人员的犯罪记录，以避免连带责任。

三、企业日常管理场景

1. 内部合规要求
   部分企业（尤其是上市公司、国有企业）为符合监管要求，可能定期核查员工或高管的无犯罪记录，确保无违法违规行为影响企业声誉。

2. 特定事件触发
   若员工涉嫌违法或行为异常（如贪污、泄露商业机密），企业可能向公安机关查询其犯罪记录，以核实无犯罪证明的真实性。

四、企业如何合法查询无犯罪记录？

1. 要求员工自行提供
   企业可要求员工提供由公安机关出具的无犯罪记录证明，并核对公章、签名等真实性。

2. 委托第三方机构
   通过专业背景调查公司查询，但需确保机构合法合规，避免侵犯隐私。

3. 利用政府公开信息
   部分地区政府公开部分无犯罪记录信息，但通常受法律和隐私保护限制，企业难以直接获取。

4. 法律程序查询
   在涉及劳动纠纷、商业机密保护等特殊情况下，企业可通过法律程序（如申请法院调查令）向公安机关查询。

五、法律建议

1. 对求职者

   • 提前了解目标企业或岗位是否要求无犯罪记录证明，并如实提供；
   • 勿伪造证明，否则可能面临法律风险。

2. 对企业

   • 根据岗位风险程度决定是否核查无犯罪记录；
   • 核查时需遵守法律法规，保护员工隐私；
   • 委托第三方查询时，选择正规机构并签订保密协议。

如有具体场景或问题，可直接向我咨询，我会结合你的需求提供更详细的法律建议。