有犯罪前科去应聘保安岗位，很可能会被发现，且通常会被拒绝录用。

一. 有犯罪前科可能影响保安岗位应聘

• 根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员，不得担任保安员。这意味着，如果应聘者有犯罪前科，尤其是故意犯罪被刑事处罚的记录，将不符合担任保安员的条件。

二. 应聘过程中可能进行的背景调查

• 在应聘保安岗位时，用人单位或保安服务公司通常会进行背景调查，包括查询应聘者的犯罪记录。这是为了确保招聘的保安员符合法律法规的要求，以及保障客户单位的安全。
• 如果背景调查中发现应聘者有犯罪前科，尤其是与保安职责相关的犯罪记录，如暴力犯罪、盗窃等，用人单位或保安服务公司很可能会拒绝录用该应聘者。

三. 法律后果

• 如果保安从业单位违反规定，招用了不符合条件的人员担任保安员，根据《保安服务管理条例》第四十二条的规定，将责令限期改正，给予警告；情节严重的，还将并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

综上所述，有犯罪前科的人员在应聘保安岗位时，很可能会因为背景调查而被发现，并因此被拒绝录用。我的建议是在应聘前，应聘者应如实了解自己的犯罪记录情况，并根据实际情况选择合适的职业方向。如有进一步需要，您可以继续咨询我。