若员工因故意伤害罪被公司发现，其后果主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及员工犯罪行为的严重程度，但通常可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的角度
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定，员工若涉及违法犯罪行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪，甚至解除劳动合同。
- 如果公司的规章制度中有此类规定，并且员工确实因故意伤害罪被追究刑事责任，那么公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工若涉及违法犯罪行为，公司有权解除劳动合同，那么公司同样可以依据劳动合同的约定来处理。
二、犯罪行为的严重程度
轻微犯罪：
- 如果员工的故意伤害行为情节轻微，未造成严重后果，且员工认罪态度良好，可能只受到行政处罚或缓刑等较轻的刑事处罚。在这种情况下，公司可能会考虑给予员工一定的改正机会，而不是直接解除劳动合同。
严重犯罪：
- 如果员工的故意伤害行为情节严重，造成他人重伤或死亡等严重后果，且员工被判处较重的刑事处罚（如有期徒刑、无期徒刑等），那么公司很可能会依据规章制度或劳动合同的约定，直接解除与员工的劳动合同。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 员工因故意伤害罪被公司发现后，除了可能面临公司的纪律处分外，还可能因其犯罪行为而承担刑事责任，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 此外，如果员工因犯罪行为被解除劳动合同，还可能面临失业、收入减少等经济后果。
建议：
- 对于员工：如果因故意伤害罪被公司发现，应积极配合公司的调查和处理，如实陈述事实，表达悔过态度，并争取公司的谅解。同时，也应积极寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以便更好地应对可能面临的法律后果。
- 对于公司：在处理此类事件时，应严格依据公司的规章制度和劳动合同的约定进行，确保处理过程的公正性和合法性。同时，也应关注员工的心理状态和家庭情况，给予必要的关怀和帮助，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。
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