做安保工作期间因他人误伤导致受伤，一般属于工伤，同时可能涉及侵权责任，具体分情况如下：

1. 认定为工伤的情况
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。安保人员在工作期间因履行职责（如制止冲突、维护秩序）被他人误伤，属于“因工作原因受伤”，符合工伤认定条件。此时，您可向用人单位申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 可能涉及侵权责任的情况
   若误伤行为由第三方故意或过失导致（如他人冲突中误伤您），您可依据《民法典》侵权责任编，要求侵权人承担民事赔偿责任（如医疗费、误工费、护理费等）。若侵权人无法赔偿或赔偿不足，工伤保险基金可先行支付，后续向侵权人追偿。

3. 特殊情形：第三人侵权与工伤竞合
   若误伤行为同时构成工伤和侵权（如他人故意伤害），您可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但医疗费等实际支出部分不得重复获赔。例如，工伤保险已支付医疗费的，不能再向侵权人主张该部分费用。

建议行动步骤：

• 立即向用人单位报告受伤情况，要求申请工伤认定；
  
• 收集证据（如现场监控、证人证言、医疗记录），明确误伤原因及责任人；
  
• 若涉及第三方侵权，可同步向公安机关报案，并咨询律师提起民事诉讼。
  

如有进一步细节（如误伤是否为故意、用人单位是否配合等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。