结论：公司未因您有故意伤害罪犯罪记录而开除您，可能涉及多种原因，包括但不限于公司政策、法律规定以及您犯罪记录的具体情况等。以下从不同角度为您详细分析：
公司政策与招聘标准：
- 并非所有公司都会将犯罪记录作为开除员工的绝对标准。一些公司可能更注重员工的工作表现、能力、态度以及是否对公司造成实际损害等因素。如果您的犯罪记录并未影响您在公司的工作表现，且公司政策未明确规定有犯罪记录必须开除，那么公司可能选择保留您。
- 另外，公司在招聘时可能已经对您的犯罪记录有所了解，并基于综合评估决定录用您。在这种情况下，公司可能认为您的犯罪记录不足以成为开除的理由。
法律规定与限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘和用工过程中，应当遵循平等、公正、公平的原则，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视劳动者。虽然犯罪记录可能在一定程度上影响用人单位的招聘决策，但法律并未明确规定有犯罪记录的员工必须被开除。
- 此外，对于某些特定行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全等敏感领域，法律可能对从业人员的犯罪记录有更严格的要求。但如果您所从事的安保工作并不属于此类敏感领域，那么您的犯罪记录可能不构成开除的法定理由。
犯罪记录的具体情况：
- 您的故意伤害罪犯罪记录的具体情况，如犯罪性质、情节轻重、是否已服刑完毕、是否已改过自新等，都可能影响公司对您的评价。如果您的犯罪情节较轻，且已服刑完毕并表现出明显的改过自新态度，那么公司可能更倾向于给予您机会。
- 另外，如果您的犯罪记录与您所从事的安保工作无直接关联，如您是在年轻时因一时冲动而犯罪，且该犯罪行为与安保工作无直接联系，那么公司可能认为该犯罪记录不足以成为开除您的理由。
建议与后续行动：
- 如果您对公司的决定感到困惑或担忧，建议您主动与公司沟通，了解公司未开除您的具体原因和依据。
- 同时，您也可以咨询专业律师，了解您的犯罪记录对未来就业可能产生的影响，以及如何采取措施减轻或消除这些影响。
- 如果您希望继续在公司工作并取得更好的发展，建议您努力提升自己的工作能力和表现，以实际行动证明自己的价值和能力。
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