结论前置：有犯罪记录隐瞒去做保安，不仅可能无法获得合法工资，还可能面临劳动合同无效、被解雇以及承担民事、行政乃至刑事责任的风险。
一、从劳动合同效力角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段订立的劳动合同是无效或部分无效的。保安在应聘时隐瞒犯罪记录，属于欺诈行为，因此用人单位有权主张劳动合同无效或撤销。一旦劳动合同被认定无效，保安可能无法获得合法的工资收入，因为无效的劳动合同自始没有法律约束力。
二、从保安从业规定角度分析
《保安服务管理条例》明确规定，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。这意味着，如果保安隐瞒的是故意犯罪记录，那么他根本就不具备担任保安的资格。在这种情况下，即使他实际从事了保安工作，也可能因为违反行政法规而面临处罚，包括但不限于警告、罚款等，同时其工资收入也可能受到影响，因为用人单位可能会因此解除劳动关系并不支付经济补偿。
三、从法律责任角度分析
民事赔偿责任：如果保安因隐瞒的犯罪记录导致工作失误，造成他人损害，用人单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的保安追偿。这意味着，保安不仅可能无法获得工资，还可能面临额外的经济赔偿责任。
行政责任：相关部门可依据《保安服务管理条例》对隐瞒犯罪记录的保安及其所在公司给予行政处罚，如警告、罚款等。这些处罚可能直接影响保安的经济利益，包括工资收入。
刑事责任：如果隐瞒行为构成犯罪，如伪造证件、欺诈等，将依法追究刑事责任。这将对保安的职业生涯和个人生活产生严重影响，工资收入自然也会受到波及。
四、实际操作中的建议
如实披露信息：保安在应聘时应如实披露个人信息，包括犯罪记录。这是遵守法律法规和职业道德的基本要求，也是保障自身合法权益的重要途径。
了解法律法规：保安和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保招聘和雇佣行为的合法性。对于有犯罪记录的人员，应谨慎考虑其是否适合担任保安职务。
及时沟通处理：如果发现保安隐瞒犯罪记录，用人单位应及时与其沟通，了解原因并依据法律法规和雇佣合同采取相应措施。这有助于维护用人单位的权益和保安队伍的纯洁性。
总结与建议：有犯罪记录隐瞒去做保安是极其不明智的行为。它不仅可能导致无法获得合法工资，还可能面临严重的法律后果。因此，我建议保安在应聘时如实披露个人信息，用人单位也应加强背景审查，确保招聘到符合要求的保安人员。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律建议和帮助。