结论：掩饰隐瞒犯罪所得的行为人能否应聘保安，需结合具体情节判断，但存在法律和实务层面的双重限制，通常难以通过审查。

1. 法律层面的限制
   根据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条，掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的行为构成犯罪，需承担刑事责任。保安行业属于特殊行业，根据《保安服务管理条例》第十六条，曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员。因此，若应聘者存在掩饰隐瞒犯罪所得的犯罪记录，法律上直接禁止其从事保安职业。

2. 实务层面的审查
   即使应聘者未被刑事处罚，但存在行政处罚记录（如《治安管理处罚法》第六十条规定的掩饰隐瞒行为），用人单位仍可能依据《保安服务管理条例》第十七条（要求保安员无违法犯罪记录）拒绝录用。此外，保安岗位通常需通过背景调查，隐瞒犯罪记录的行为本身可能构成欺诈，导致劳动合同无效。

3. 例外情形
   若应聘者的行为未达到犯罪或行政处罚标准（如情节显著轻微），且无其他违法记录，理论上可应聘保安。但需注意：

   • 用人单位可能通过入职审查发现历史行为（如公安机关出具的无犯罪记录证明包含行政处罚信息）；
     
   • 行业自律规范（如《保安员职业标准》）可能要求更高的道德标准，间接排除有不良记录者。

建议：若存在相关记录，应主动向用人单位说明情况并提供整改证明（如社区矫正完成证明），但需做好被拒绝的心理准备。如需进一步分析具体情节对职业资格的影响，可直接向我咨询。