结论：掩饰隐瞒犯罪所得罪的犯罪记录会对担任公安临时工产生实质性阻碍，但并非绝对禁止，需结合具体岗位性质、犯罪情节及现行政策综合判断。

1. 法律层面的直接限制

根据《公安机关人民警察录用办法》第六条及《公务员法》第二十六条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员或人民警察。公安临时工虽非正式编制，但若岗位涉及执法辅助、信息管理等敏感职能，实践中会参照公务员录用标准进行政审。若掩饰隐瞒犯罪所得罪已被法院判决有罪（包括缓刑），政审环节通常无法通过。

2. 岗位性质的差异化影响

• 非执法类临时工（如后勤、文职）：
  若岗位不涉及国家秘密、执法权限或公共安全，部分地区可能放宽限制。但需注意：

  • 需通过《保安服务管理条例》规定的背景审查（若适用）；
    
  • 地方性法规可能对“有犯罪记录人员从事政府辅助岗位”有额外限制（如《XX省公安机关警务辅助人员管理办法》）。

• 执法辅助类临时工（如协警、巡逻岗）：
  此类岗位政审标准与正式警察趋同，有犯罪记录者几乎无可能通过。

3. 犯罪情节的考量因素

• 量刑轻重：
  若案件情节轻微（如初犯、涉案金额小、自首/立功），且已服刑完毕满5年，部分地区可能允许“特事特办”，但需主动向用人单位说明情况并提交无犯罪记录证明（实际可能难以开具）。

• 悔过表现：
  若能提供社区矫正证明、单位推荐信等材料，可能增加用人单位酌情考虑的空间，但法律上无强制力。

4. 现实操作中的建议

1. 提前自查档案：
   通过“中国裁判文书网”或当地法院查询判决记录，确认犯罪记录是否已公开。

2. 咨询用人单位：
   直接联系目标单位人事部门，明确岗位是否属于“禁止有犯罪记录人员从事”的范围（如《XX市公安机关警务辅助人员招聘公告》中会列明）。

3. 法律救济途径：
   若认为政审结果不公，可依据《行政复议法》申请复议，但实践中成功案例极少。

温馨提示：
公安系统对从业人员政治素质要求极高，即使暂时通过审查，后续若被发现隐瞒犯罪记录，可能面临解聘甚至追究法律责任。建议优先选择对犯罪记录无硬性要求的行业（如物流、销售等）。如有具体案件细节，可进一步向我咨询政审应对策略。