关于有犯罪记录的人是否可以担任临时工的问题，这确实是一个需要综合考虑多方面因素的情况。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定禁止有刑事犯罪记录的人从事临时工作，包括社区临时工作。《中华人民共和国就业促进法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利，这一原则同样适用于有犯罪记录的人群。因此，在法律上，他们是有资格申请临时工作的。

然而，在实际操作中，情况可能会更为复杂。不同用人单位和社区对于招聘临时工可能有自己的规定和要求，这些要求可能因岗位性质、工作内容、服务对象等因素而有所不同。例如，如果临时工岗位主要涉及简单的体力劳动，如卫生清扫、基础设施维护等，且不涉及与居民的直接接触或敏感信息的处理，那么用人单位可能不会过多关注应聘者的犯罪记录情况。在这种情况下，有犯罪记录的人是有可能被录用的。

但是，如果临时工岗位涉及与居民的直接接触、安全管理、敏感信息处理或财务等重要工作，如照顾孤寡老人、儿童等特殊群体，或管理社区重要信息等，用人单位可能会基于安全和信任考虑，对应聘者的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，有犯罪记录的人可能会面临更大的挑战，甚至可能被拒绝录用。

因此，我的建议是，如果您有犯罪记录并希望申请临时工作，首先应该了解清楚用人单位的具体要求和招聘标准。您可以通过咨询相关部门或查阅招聘信息来获取准确信息。同时，积极展示自己的优点和能力，以及对于这份工作的热情和决心，也是增加被录用机会的重要因素。此外，如果您对自己的权益或招聘流程有任何疑问，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的指导和建议。

总的来说，有犯罪记录的人是否能担任临时工并没有一个绝对的答案，而是需要综合考虑法律层面、用人单位要求以及工作性质等多方面因素。在符合法律规定和用人单位要求的前提下，他们是有机会获得这类工作的。