关于临时工入职是否必须查犯罪记录的问题，这并非一个绝对化的要求，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般招聘原则
在大多数情况下，工厂或企业在招聘临时工时，主要关注的是应聘者的工作技能、体力以及能否胜任岗位任务。因此，对于临时工岗位，背景调查通常相对宽松，并不会专门去查询员工的犯罪记录。这是因为临时工的工作性质往往较为短期，且工作内容可能并不涉及高度敏感或需要高度信任的领域。
二、特殊情形下的背景审查
然而，也存在一些特殊情形，工厂或企业可能会进行更为严格的背景审查，包括查询犯罪记录：
特定行业要求：如果工厂涉及安保、食品药品生产、未成年人保护等特殊领域，基于法律法规或行业规范的要求，可能会进行更为细致的背景审查。例如，婴幼儿奶粉生产工厂为了确保食品安全，可能会对员工的背景进行严格审查，包括查询是否有犯罪记录。
企业自身规定：部分大型企业或管理规范的企业，出于安全、声誉等考虑，可能在招聘流程中加入案底查询环节。但这并非普遍现象，而是取决于企业自身的规定和招聘策略。
三、法律保护与隐私规定
在法律层面，对于未成年犯罪者的前科报告义务有特别保护。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，其犯罪记录会被封存，不得向任何单位和个人提供（除非司法机关办案需要或有关单位按国家规定查询）。这保护了这类人员的就业权益。
同时，用人单位在招聘时通常没有权限直接查询应聘者的犯罪记录。如果需要了解应聘者的犯罪情况，用人单位可以要求应聘者提供无犯罪记录证明，但这需要应聘者的自愿配合。
四、实际就业中的考量
虽然法律并未明确禁止有刑事犯罪记录的人从事所有工作，但在实际就业中，他们可能面临一定的限制。部分用人单位可能因背景调查而对有案底的应聘者持谨慎态度。因此，对于有案底的应聘者，建议在应聘过程中主动向用人单位说明情况，以避免后续可能出现的纠纷。
总结：
综上所述，临时工入职是否必须查犯罪记录并非一个绝对化的要求。在大多数情况下，工厂或企业不会主动查询临时工的犯罪记录。但在特定行业要求或企业自身规定下，可能会进行背景审查。同时，法律对未成年犯罪者的前科报告义务有特别保护，且用人单位查询犯罪记录需遵循法律规定。对于有案底的应聘者，应主动说明情况以维护自身权益和避免潜在纠纷。