有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安；但在某些特殊情况下，如过失犯罪或未成年人犯罪且记录已封存，并满足其他条件时，有可能被允许担任保安。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有以下情形之一的，不得担任保安员：
- 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
- 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
- 被吊销保安员证未满3年的；
- 曾两次被吊销保安员证的。
这一规定直接体现了对保安人员品行和背景的严格要求，旨在确保保安队伍的纯洁性和可靠性。其中，“曾因故意犯罪被刑事处罚”这一项就明确表明了有相关犯罪记录的人员不符合担任保安员的资格。
二、特殊情况的考量
过失犯罪：
- 如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪）导致的，且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。但具体能否担任，还需结合当地公安机关的具体要求和规定来判断。
未成年人犯罪：
- 对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。
三、实际操作中的考量因素
保安服务公司的要求：
- 除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：
- 若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位差异：
- 实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
严格的程序与审批：
- 在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。
四、建议与行动
如果您或您身边的人有过犯罪记录，并希望担任保安职务，我建议您：
- 详细了解当地法律法规和政策：不同地区可能有不同的具体规定和执行标准，了解清楚这些规定有助于您做出更合理的决策。
- 咨询当地公安机关或相关部门：他们可以提供更具体、更权威的信息和指导，帮助您了解是否有可能担任保安职务。
- 积极展示自己的改过自新和良好表现：如果您确实有过犯罪记录，但已经改过自新并表现出良好的品行和能力，不妨在申请时积极展示这些方面，以增加获得机会的可能性。
总之，有过犯罪记录的人能否担任保安职务需综合考虑多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。