在公司写了保证书被开除，是否需要赔偿，这主要取决于保证书的具体内容、开除的合法性以及是否存在相关的法律规定或合同约定。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 保证书的内容与性质：

   • 如果保证书的内容涉及违反法律法规、侵犯他人权益或显失公平，那么该保证书可能本身就不具备法律效力。
   • 如果保证书中明确约定了某种行为或条件导致的后果（如开除并赔偿），且该约定不违反法律法规，那么当这些行为或条件发生时，可能需要按照约定进行赔偿。

2. 开除的合法性：

   • 如果开除是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等，且开除程序符合法律法规和公司规定，那么员工通常无需赔偿。
   • 如果开除是违法的，如没有正当理由、未按照法定程序进行等，那么员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿，而无需赔偿公司。

3. 法律规定与合同约定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因严重违反用人单位的规章制度而被开除的，通常无需赔偿。
   • 如果劳动合同或相关协议中明确规定了开除与赔偿的关系，那么应当遵循这些约定。

综上所述，是否需要赔偿并不能一概而论，而是需要根据保证书的具体内容、开除的合法性以及是否存在相关的法律规定或合同约定来判断。如果您在这方面遇到了问题，建议详细咨询我，我会根据您的具体情况给出更准确的法律建议。