结论：违反公司规定后写了保证书，之后被辞退是否有赔偿金，这取决于多个因素，包括公司规定的性质、违反规定的严重程度、保证书的内容以及公司的辞退程序等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定的性质与违反规定的严重程度
公司规定合法有效：如果公司的规章制度是合法有效的，且员工确实违反了这些规定，那么公司有权依据规定对员工进行处理。但处理的方式和程度需要符合法律法规的规定，不能随意辞退员工。
违反规定的严重程度：如果员工违反的是公司的一般性规定，且情节轻微，没有造成严重后果，那么公司通常不能直接辞退员工。即使员工写了保证书，也不能成为公司随意辞退的合法依据。如果员工违反的是公司的重大规定，如严重违反劳动纪律、贪污受贿等，且情节严重，那么公司有权辞退员工，且可能不需要支付赔偿金。但这也需要看具体的法律法规和公司的规章制度。
二、保证书的内容与效力
保证书内容合法：如果保证书的内容是员工自愿书写的，且没有违反法律法规的强制性规定，那么保证书在法律上可能具有一定的效力。但保证书并不能完全替代劳动合同或公司的规章制度，也不能成为公司随意辞退员工的合法依据。
保证书作为证据：在劳动争议中，保证书可以作为证据之一，用于证明员工曾经违反过公司规定或承诺不再违反。但仅凭保证书并不能直接决定公司是否需要支付赔偿金。
三、公司的辞退程序
合法辞退程序：如果公司决定辞退员工，必须按照法律法规规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司没有按照法定程序辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
辞退理由的合法性：公司辞退员工的理由必须合法且充分。如果公司以员工违反规定为由辞退员工，但该规定本身不合法或违反规定的行为不构成辞退的合法理由，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
四、具体建议
审查公司规定：首先，你需要审查公司的规章制度是否合法有效，以及你违反的规定是否构成辞退的合法理由。
分析保证书内容：其次，你需要分析保证书的内容是否合法、有效，以及它是否对你的权益产生了影响。
了解辞退程序：你还需要了解公司辞退你的程序是否合法，包括是否提前通知、是否支付经济补偿等。
寻求法律帮助：如果你认为公司的辞退行为不合法或侵犯了你的权益，你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总结：违反公司规定后写了保证书，之后被辞退是否有赔偿金，这取决于多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。