针对您提出的问题，即工作中写过保证书又出错后被变相辞退是否有赔偿，这需要分情况讨论：

1. 保证书的内容与性质：

   • 如果保证书仅是员工对未来工作表现的一种承诺或自我要求，且不涉及违法或违反公序良俗的内容，那么它本身并不构成用人单位辞退员工的合法理由。
   • 如果保证书中包含了员工对某些违规行为的承认或承诺不再犯，但后续员工并未违反这些规定，而用人单位却以此为由辞退员工，那么这种辞退可能是不合法的。

2. 用人单位辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 如果用人单位仅以员工写过保证书又出错为由进行变相辞退，且这种出错并未达到严重违反规章制度或造成重大损害的程度，那么这种辞退可能是违法的。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果用人单位的辞退行为被认定为违法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限、工资水平等因素。
   • 具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己被变相辞退是不合法的，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其说明辞退的具体理由，并出示相关证据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认用人单位的辞退行为违法，并主张相应的赔偿。
   • 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、保证书、工作表现证明等相关证据，以便在劳动仲裁或诉讼过程中使用。

总结来说，工作中写过保证书又出错后被变相辞退是否有赔偿，取决于用人单位辞退的合法性以及员工能否提供充分的证据来证明自己的权益。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。