核心结论：签了保证书后被辞退的赔偿问题，需根据保证书内容、辞退原因及劳动合同法的相关规定综合判断，具体分以下几种情况：

1. 保证书内容合法且不涉及违法解除情形

• 若保证书仅是员工对遵守公司规章制度的承诺（如不迟到、不旷工、不泄露商业秘密等），且公司辞退理由合法（如员工严重违反规章制度、严重失职造成重大损失等），则公司无需支付赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
• 关键点：公司需证明员工行为确实构成“严重违反”，且规章制度已通过民主程序制定并公示。

2. 保证书内容违法或公司违法解除

• 若保证书内容违法（如要求员工放弃加班费、社保等法定权益），该条款无效，公司仍需按法律规定支付赔偿。
• 若公司无合法理由辞退（如未提前30天通知、未支付经济补偿等），员工可主张违法解除赔偿金，标准为“2N”（即工作年限×2×月工资）。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。

3. 保证书涉及竞业限制或服务期

• 若保证书涉及竞业限制：公司需按月支付竞业限制补偿金，否则员工可拒绝履行竞业限制义务，且公司无权要求赔偿。
• 若保证书涉及服务期（如公司为员工提供专项培训并约定服务期）：员工提前离职需支付违约金，但违约金不得超过公司实际支出的培训费用。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第22-23条，竞业限制补偿和服务期违约金均有明确限制。

4. 特殊情形：经济性裁员或协商解除

• 若公司因经营困难裁员：需提前30天向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿金（标准为“N”）。
• 若双方协商一致解除：公司需支付经济补偿金（标准为“N”），但员工自愿放弃的除外。

行动建议

1. 审查保证书内容：确认是否存在违法条款或显失公平的内容。
2. 收集证据：保留辞退通知、工资记录、考勤记录等，证明公司解除是否合法。
3. 协商或仲裁：与公司协商赔偿，或向劳动仲裁委申请仲裁（时效为1年）。

提示：劳动争议案件细节决定成败，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。