若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及补偿标准。以下为详细分析：
一、用人单位违法解除劳动合同的情况
违法解除的认定：
- 用人单位在不符合法定解除条件或未履行法定解除程序的情况下，单方面解除与您的劳动合同，即构成违法解除。
- 例如，用人单位未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，或未支付代通知金（在符合特定条件下可替代提前通知），且无法证明解除行为的合法性。
赔偿金的计算：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、用人单位合法解除劳动合同的情况
合法解除的认定：
- 用人单位在符合法定解除条件且履行法定解除程序的情况下，单方面解除与您的劳动合同，即构成合法解除。
- 例如，您严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 在合法解除的情况下，用人单位是否需要支付经济补偿，取决于解除的具体原因和劳动合同的约定。
- 如果用人单位因您存在过错（如严重违反规章制度）而解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
- 如果用人单位因客观情况发生重大变化（如企业搬迁、兼并、分立等），导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
三、特殊情况下的处理
试用期被辞退：
- 如果您在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 但用人单位必须提供充分的证据证明您不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照您在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的工资水平。
- 如果用人单位以违法理由解除劳动合同，收集相关证据（如解除通知、规章制度等）以证明用人单位的违法性。
协商与调解：
- 尝试与用人单位协商解决赔偿问题，或向当地劳动争议调解组织申请调解。
申请仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。