签了合作协议被辞退是否有赔偿，需依据合作协议的性质及辞退的实际情况来定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合作协议属于劳动合同范畴
若您所签的合作协议，实际上符合劳动合同的特征（如接受单位管理、单位发放报酬等），则该协议应被视为劳动合同。在此情况下，若用人单位无合理缘由辞退您，需支付赔偿金。
赔偿金标准：
- 根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的两倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
维权方式：
- 您可先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），主张自身权益。
二、合作协议不属于劳动合同范畴
若您所签的合作协议，实际上属于普通民事合作合同，则需依据合同中的具体条款来确定违约责任。
违约责任：
- 若合同中有关于解除合同的违约约定，如违约条款等，则一方无正当理由解除合同，需承担违约责任，如赔偿对方的损失等。
- 若合同中没有相关约定，则受损害方可以合理主张因对方解除行为造成的直接经济损失等，具体需结合实际情况及证据判定。
维权方式：
- 您可先与对方协商赔偿事宜。
- 协商不成，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求对方承担违约责任并赔偿损失。
三、特殊情况下的赔偿
- 若合作协议中有竞业限制相关条款：在被辞退后执行该条款时，也可能会涉及一定补偿问题。具体补偿标准需依据协议约定及实际情况来判断。
- 若因用人单位过错导致辞退：如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，即使合作协议不属于劳动合同范畴，您也可能有权主张一定的经济补偿或赔偿。
建议：在处理此类纠纷时，务必先明确合作协议的性质及具体条款内容。如有需要，可收集相关证据（如协议文本、工资支付记录、沟通记录等）以支持您的主张。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。