在国企工作五年，若隐瞒了犯罪记录，确实可能会产生一系列影响，具体影响需根据犯罪记录的性质、国企的招聘政策及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律层面
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若劳动者隐瞒重要信息（如犯罪记录），且该信息对劳动合同的履行有重大影响，用人单位有权解除劳动合同。
- 特别是对于一些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域，国企在招聘时通常会进行严格的背景审查，隐瞒犯罪记录可能构成欺诈，导致劳动合同无效或被解除。
犯罪记录对职业资格的影响：
- 某些职业或岗位对犯罪记录有明确的限制或禁止性规定。例如，根据《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，因故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不得取得教师资格。类似地，国企中的某些特定岗位也可能有类似的限制。
二、国企内部管理层面
国企的招聘政策与诚信要求：
- 国企在招聘时通常注重候选人的诚信品质。隐瞒犯罪记录可能被视为不诚信行为，影响个人在国企内的职业发展。即使当前岗位未受直接影响，但未来晋升、调岗等机会可能因此受限。
内部纪律与处分：
- 若国企内部规章制度明确规定隐瞒犯罪记录属于违纪行为，并设定了相应的处分措施（如警告、记过、降职、解雇等），则隐瞒者可能面临相应的纪律处分。
三、实际操作与建议
主动说明与协商：
- 如果您已经隐瞒了犯罪记录，建议尽快与国企人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并寻求解决方案。在某些情况下，如果犯罪记录与当前岗位无直接关联，且您表现出良好的工作态度和业绩，国企可能会给予一定的宽容和理解。
法律风险防范：
- 在未来的职业发展中，务必遵守法律法规和国企的规章制度，如实提供个人信息。对于可能影响职业发展的犯罪记录等问题，应提前进行法律风险评估和防范。
寻求专业法律帮助：
- 如果您对隐瞒犯罪记录可能产生的法律后果存在疑虑或担忧，建议寻求专业律师的法律帮助。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
最后需要强调的是，隐瞒犯罪记录并非明智之举。在法治社会中，诚信和透明是建立良好职业关系的基础。如果您有犯罪记录并希望在国企或其他单位工作，建议提前了解相关法律法规和招聘政策，如实提供个人信息，并积极展示自己的能力和价值。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。