父母有犯罪记录并不必然导致孩子在国企就业受影响。具体能否进入国企工作，需根据国企的招聘规定、政审要求以及父母犯罪的具体情况来综合判断。

1. 一般情况下的影响：

   • 法律原则：罪责自负是现代法律的基本原则，即犯罪行为的责任由实施者自行承担，不牵连其亲属。因此，从法律层面看，父母犯罪并不直接导致子女不能进入国企。
   • 企业招聘标准：国企在招聘时主要关注应聘者的自身条件和能力，如学历、专业技能、工作经验等。若子女具备这些条件且满足岗位要求，父母的犯罪记录通常不会构成实质性障碍。

2. 特殊情况下的可能影响：

   • 特殊行业或敏感岗位：对于涉及国家安全、国防、金融监管等特殊行业或敏感岗位，由于工作性质的特殊性，可能对应聘者的政治素质和家庭背景有更严格的要求。在这种情况下，父母的犯罪记录可能会成为考虑因素之一。
   • 背景调查与政审：部分国企会进行背景调查，包括审查家庭成员的违法犯罪情况。如果父母的犯罪行为性质严重或与应聘岗位职责存在潜在冲突，子女可能会在背景调查中受到不利影响。
   • 企业社会形象：部分国企在招聘时还会考虑企业的社会形象和声誉。如果父母的犯罪行为引起了较大的社会关注或负面影响，企业可能会出于维护形象的考虑对子女的录用持谨慎态度。

3. 建议与指导：

   • 子女在报考国企前，应详细了解目标国企的招聘政策和政审规定，以便做出明智决策。
   • 子女应努力提升自身条件和能力，以优秀的表现增加被录用的可能性。
   • 如遇到因父母犯罪记录而影响入职的情况，可以直接向我咨询，获取具体的法律建议和指导。

综上所述，父母有犯罪记录并不一定会影响孩子在国企的就业。在申请国企工作时，建议孩子提前了解该企业的招聘要求和政审标准，并根据自身情况做出合理规划。