针对您提出的问题，即国企入职后五年发现入职前个人隐瞒了违法记录的情况，我会从法律、公司规定以及实际操作层面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，依法受过刑事处罚的人在入伍或就业时，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这是根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定。因此，如果个人在入职前有违法记录，特别是刑事处罚记录，理论上应该在入职时如实告知公司。隐瞒这一信息可能构成对公司的欺诈，也可能违反了相关的法律法规。
然而，就目前的情况而言，我国尚未颁布轻罪封存制度，这意味着即使违法记录属于轻微犯罪，它仍然会被保存在公安部门的档案中，并且可能影响个人开具无犯罪记录证明。因此，如果公司在入职时要求提供无犯罪记录证明，而个人因为隐瞒了违法记录而无法提供，这可能会引发一系列的问题。
接下来，从公司规定层面来看，国企通常会有严格的入职审查和背景调查流程。虽然您已经入职五年，但公司如果发现您在入职前隐瞒了违法记录，可能会根据公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，对您采取相应的措施。这些措施可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于违法记录的严重程度、公司的规定以及您的实际表现。
在实际操作层面，我建议您采取以下步骤：
主动向公司坦白：考虑到隐瞒违法记录可能带来的严重后果，我建议您主动向公司的人力资源部门或相关领导坦白这一情况。在坦白时，您可以说明自己当时的顾虑和现在的认识，以及愿意承担相应的责任。
了解公司规定：在坦白之前，您可以先了解公司的相关规定和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估可能面临的后果。
寻求法律帮助：如果您对可能面临的法律后果感到担忧，可以寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议，帮助您更好地应对这一情况。
积极表现：无论公司最终采取何种措施，您都应该保持积极的工作态度，努力提升自己的职业技能和表现。通过实际行动来证明自己的价值和改变，有助于赢得公司的信任和尊重。
最后，我想强调的是，诚信是职场中非常重要的品质。隐瞒违法记录不仅可能违反法律法规和公司规定，还可能对个人的职业发展和声誉造成严重影响。因此，我建议您在未来的职业生涯中始终保持诚信和透明，遵守相关的法律法规和公司规定。